新聞來源: 中時電子報
公務機關錯發薪給 負部分責任
部分公務機關長期發錯公務員薪給多年後才發現錯誤，公務人員保障暨培訓委員會表示，如果公務人員受益時，沒有使用惡意的手段導致機關發錯薪給，機關應該承擔部分責任。
保訓會指出，有一名公務員從民國87年開始擔任區公所民政課法制職系課員，支領法制加給。
不過區公所一直到102年才發現該公務員不具有法制類科考試及格資格，不符合領取法制加給的條件，因此向他追繳從87年至102年共16年的法制加給，金額達新台幣約127萬元。
這名公務員平時工作表現正常，並沒有使用詐欺、脅迫、賄賂等方法，或提供不正確資料，使行政機關發錯法制加給，也沒有明知支領法制加給違法，或因重大過失而不知的情形，保訓會認為受益人和機關都應該分擔責任。
保訓會指出，各公務機關懲處其所屬人員因長期怠惰，導致公法上請求權時效罹於消滅，因而無法追回溢發的公帑違失責任的案例，亦維持機關的懲處，支持機關依法追究相關人員責任。
保訓會表示，建立追繳加給事件的審查基準，是依據行政程序法相關規定，審查受益人的信賴是否值得保護，如果受益人的信賴值得保護，對於超過5年以上的給付，即不予追繳。
如果受益人的信賴不值得保護，衡量法律秩序的安定性，對於超過15年以上之給付，以不予追繳為宜。
保訓會指出，這個審查基準已獲得銓敘部及行政院人事行政總處的支持，擬具「各機關（構）學校追繳違法支給加給或其他金錢給付參考處理原則」，做為各機關追繳公務人員俸給的參考。